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文化是企業生存、發展之魂

不管企(qi)(qi)(qi)業承認不承認文(wen)化的(de)(de)(de)作(zuo)用，它在(zai)企(qi)(qi)(qi)業誕(dan)生(sheng)的(de)(de)(de)第(di)一(yi)天就(jiu)存在(zai)著，就(jiu)像人一(yi)出(chu)生(sheng)就(jiu)有思(si)維一(yi)樣，這(zhe)是企(qi)(qi)(qi)業文(wen)化存在(zai)的(de)(de)(de)客(ke)觀性。企(qi)(qi)(qi)業文(wen)化與企(qi)(qi)(qi)業戰略的(de)(de)(de)常(chang)變、人本的(de)(de)(de)培(pei)育相比，具有一(yi)定的(de)(de)(de)穩(wen)定性，但文(wen)化的(de)(de)(de)完善需要一(yi)個(ge)較(jiao)長的(de)(de)(de)積(ji)淀過程(cheng)。

企業競爭，文化先行

當企(qi)業(ye)(ye)想借助企(qi)業(ye)(ye)文化推動自身更好地發展時(shi)(shi)，必須找(zhao)到(dao)突破口(kou)，第一(yi)步就是(shi)企(qi)業(ye)(ye)文化核心理念的提煉，即把根植于企(qi)業(ye)(ye)員工頭腦中那些有著鮮明時(shi)(shi)代烙印，符合行業(ye)(ye)、地域以及(ji)企(qi)業(ye)(ye)特征(zheng)的內容提煉出來(lai)。

公司(si)提(ti)煉(lian)的核(he)心價值(zhi)觀(guan)正是融合了企業及每位員工的追(zhui)求(qiu)和愿景，形成(cheng)了“誠(cheng)信、合作、敬業、專業、創新”十字核(he)心理(li)念。